Síndrome de Burnout y compromiso organizacional en los empleados del Banco de la Nación, Lima Este, año 2016

• Autor: Aliaga Colacci, Oscar Yoel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5213
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/5213
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome burnout; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación se titula “Síndrome de burnout y compromiso organizacional en los empleados del banco de la Nación, lima este, 2016”. El propósito es analizar la relación que existe entre el síndrome burnout y el compromiso organizacional en los trabajadores del Banco de la Nación del sector lima este durante el año 2016, profundizando en sus diferentes dimensiones, para ampliar los conocimientos de los factores estresantes a los que estamos expuestos continuamente, y así determinar si estos factores tienen influencia en el compromiso organizacional. Durante el desarrollo de la investigación veremos que el compromiso organizacional engloba, el desempeño, la satisfacción laboral, etc. Es decir, refleja el vínculo que tiene el trabajador con la organización. Estos nuevos datos obtenidos serán de mucha ayuda para las organizaciones que deseen aplicarlas ya que permitirá conocer y prevenir enfermedades causadas por estrés, así como el absentismo, los problemas de salud en el trabajo, inasistencias y causas que afectan a la organización y como prevenirlas. Se desarrollarán a través de datos estadísticos recolectados a través de encuestas.