Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de la Empresa PERUPETRO S.A. Lima, 2022

• Autor: Vergara Heredia, Joseph Bryan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98629
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98629
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Capital humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Puesto que el capital humano es hoy en día el factor más importante para alcanzar las metas u objetivos de la organización es por ello que se desarrolla la presente tesis, la cual tiene como objetivo determinar la influencia del Clima organizacional en la satisfacción laboral de la Empresa PERUPETRO S.A. Lima, 2022. La tesis es de tipo básica que a su vez tiene un enfoque cuantitativo, de nivel descriptiva correlacional y siendo de naturaleza no experimental. Esto se debe al estudio de las variables en una situación donde no son manipuladas. La población consistió de 58 colaboradores de la organización, donde para utilizar la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento. Hubo un cuestionario por cada variable el cual constaba de 10 preguntas cada uno, dicho instrumento contaba con la escala de respuestas tipo Likert, además que obtuvieron validez aplicando el juicio de expertos y siendo revisados por 3 profesionales en el tema. Para finalizar, los resultados hallados en la presente tesis arrojaron un coeficiente de correlación de Spearman es 0.644 lo cual hace afirmar que existe una correlación directa entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, al ser menor al 0.7, esta es moderada, por lo que la hipótesis planteada sería aceptada. Es decir, en la empresa PERUPETRO S.A. existe una influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral, lo cual muestra la importancia de contar con un buen clima laboral y poner énfasis en éste aspecto así como elaborar estrategias para la mejora de la organización.