La Metodología 5s y su relación con la satisfacción laboral en la Unidad de Economía del Hospital San Juan de Lurigancho 2016

• Autor: García Izaga, Julio César
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/18553
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/18553
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Metodología 5S; Satisfacción laboral; Dimensiones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

La investigación desarrollada tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la metodología 5S y la satisfacción laboral en la unidad de economía del Hospital San Juan de Lurigancho 2016. El estudio fue de diseño no experimental - transeccional de amplitud correlacional ya que se buscó establecer el grado de relación que existe entre la metodología 5S y la satisfacción laboral. En la cual se tomó como población a los 30 trabajadores contratados (cas, nombrados y terceros) que laboran en la unidad de economía del Hospital San Juan de Lurigancho en los que se usó como instrumento para la recolección de datos un cuestionario diseñado por el autor, el cual constó de 27 preguntas divididas según sus dimensiones sobre la metodología de trabajo y la satisfacción laboral, en las cuales habían cinco opciones de respuesta (1) MUY MALO, (2) MALO, (3) REGULAR, (4) BUENO, (5) MUY BUENO. Finalmente según los resultados obtenidos en la investigación se determinó que existe una relación directa entre la metodología 5S y la satisfacción laboral, por consiguiente si se aplica una buena metodología de trabajo basado en las 5S mejora la satisfacción laboral y viceversa.