Clima organizacional y estrés laboral en los docentes de instituciones educativas particulares del distrito de Rímac. Lima, 2020

• Autor: Jara Pereda, Katherine Gianella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63956
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63956
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Estrés laboral; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y estrés laboral en los docentes de instituciones educativas particulares del distrito de Rímac, Lima 2020. La muestra se conforman de 323 docentes de ambos sexos donde 157 fueron participantes mujeres y 166 hombres. Para medir las variables se hizo uso de los siguientes instrumentos, escala de clima laboral (CLA-SPC), de Sonia Palma Carrillo, conformado por 50 ítems; y el cuestionario de estrés laboral (JSS), en su adaptación al español por Carlos Catalina Romero, conformado por 60 ítems; El tipo de la investigación es descriptivo correlacional y tiene un diseño no experimental. En los resultados se pudo determinar que existe una correlación entre clima organizacional y estrés laboral (-,450), por lo que a mayor estrés menor es el clima laboral en los docentes. Por otro lado, existe una relación entre clima organizacional y sus dimensiones del estrés como el índice del estrés (- ,297), severidad del estrés (-,552); y frecuencia del estrés (-,599). Se puede ver que el más alto es frecuencia del estrés y el más bajo es índice del estrés.