Motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de una junta de usuarios de agua – La Libertad, 2024

• Autores: Guarniz Camacho, Pedro Raul, Nureña Chigne, Orlando Manuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150628
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150628
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Satisfacción laboral; Rendimiento; Beneficios; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El desarrollo del estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la motivación con la satisfacción laboral en los trabajadores de una junta de usuarios de agua – La Libertad, 2024. Además, se agregaron objetivos específicos, determinar la relación de la motivación extrínseca e intrínseca entre la variable satisfacción laboral en los trabajadores de una junta de usuarios de agua – La Libertad, 2024. El estudio fue de tipo no experimental con diseño correlacional. La muestra estuvo establecida por 39 trabajadores elegidos por conveniencia. La información se obtuvo de la aplicación del cuestionario de motivación y satisfacción laboral, para la estimación de la relación se utilizó el estadístico de Rho de Spearman, que comprobó y mostró los resultados de las dimensiones de motivación extrínseca que mantuvo un Rho=0.587 indicando una correlación positiva moderada. Así mismo, la otra dimensión de motivación intrínseca señaló que mantuvo un Rho=0.610 indicando una correlación positiva moderada. Por último, se estableció que existe una correlación positiva moderada entre la motivación y satisfacción laboral según el estadístico se obtuvo un Rho=0.612 descartando la hipótesis nula y afirmando la hipótesis alternativa.