Clima laboral y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román 2021

• Autor: Blanco Colque, Osmar Edwin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137142
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137142
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Bienestar subjetivo; Salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo fue establecer la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román, 2021. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, correlacional y diseño no experimental, Población de 101 trabajadores y la muestra aleatoria simple de 81 voluntarios, se emplearon como instrumentos “Encuesta Multidimensional de Clima Organizacional” (EMCO) y un cuestionario de desempeño, aplicados mediante vía on-line por el contexto de la actual de la pandemia. Los resultados demostraron que el 86.4% de los trabajadores refieren un bajo nivel de clima laboral, 8.6%refieren un nivel moderado de clima laboral y un 4.9% refieren un nivel bajo de clima laboral, también en relación a la variable desempeño laboral el 90.1% tiene un desempeño laboral no adecuado, en contraste un 6.2% presenta un desempeño laboral en proceso y solo un 3.7% tiene un nivel adecuado de desempeño. Se concluyó en que existe una relación de tipo directa y de intensidad alta entre el clima laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román, 2021 apoyado en una sig. de 0.000 y un coeficiente de correlación de Rho = 0.852.