Análisis de la influencia del clima organizacional en relación con el desempeño del trabajador de la empresa Daewon Susan E.I.R.L - Paita para el periodo 2010

Descripción del Articulo

El presente trabajo tiene como formulación del problema: ¿De qué manera un clima organizacional favorable influye en el óptimo desempeño del trabajador de la empresa Daewon Susan E.LR.L. - Paita? determinando las condiciones que puedan ayudar a contribuir con un clima adecuado en la empresa y cuyo o...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ayala Eche, Carlos, Fiestas Álvarez, José Walter
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2010
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126005
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/126005
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima laboral
Desempeño Laboral
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description El presente trabajo tiene como formulación del problema: ¿De qué manera un clima organizacional favorable influye en el óptimo desempeño del trabajador de la empresa Daewon Susan E.LR.L. - Paita? determinando las condiciones que puedan ayudar a contribuir con un clima adecuado en la empresa y cuyo objetivo general es conocer si el clima organizacional se relaciona directamente con el desempeño del trabajador. En el estudio participaron 170 trabajadores de la empresa. El diseño de estudio aplicado es de tipo descriptivo-correlacional tiene como finalidad determinar el grado de relación o asociación no causal existente entre dos o más variables. Se utilizó como instrumento la escala de clima laboral de Sonia Palma CL SPC la cual está compuesta por cinco factores que define la autora: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; también se hizo uso de la escala de desempeño laboral. Se hicieron comparaciones entre estos factores. Entre las conclusiones principales que se arriba en la investigación veremos la concordancia de los objetivos planteados, marco teórico, las aplicaciones de las encuestas y los cuestionarios que nos permitieron ver de forma clara la situación de la empresa.
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Se utilizó como instrumento la escala de clima laboral de Sonia Palma CL SPC la cual está compuesta por cinco factores que define la autora: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; también se hizo uso de la escala de desempeño laboral. Se hicieron comparaciones entre estos factores. Entre las conclusiones principales que se arriba en la investigación veremos la concordancia de los objetivos planteados, marco teórico, las aplicaciones de las encuestas y los cuestionarios que nos permitieron ver de forma clara la situación de la empresa.TesisPiuraEscuela de AdministraciónGestión de Empresas Turísticas y de Centros de EsparcimientoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralDesempeño LaboralAnalisi de la influenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis de la influencia del clima organizacional en relación con el desempeño del trabajador de la empresa Daewon Susan E.I.R.L - Paita para el periodo 2010info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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