Incidencia del estrés como variable que afecta la productividad del personal de la CSCB

• Autor: Mendoza Rengifo, Freddy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139552
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/139552
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Estrés; Productividad; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

El presente informe de tesis tuvo como objetivo general establecer la incidencia del Estrés como variable que afecta la productividad del Personal de la Cooperativa Santo Cristo de Bagazán - Agencia Bagua Grande, periodo 2012 - 2014.EI tipo de estudio fue el no experimental, transversal, con un diseño descriptivo - correlaciona! - causal, porque, se describió la relación entre las dos variables de estudio en un momento determinado, es decir se estudia la causa y el efecto entre las variables de estudio, se ha recogido información de manera independiente sobre las variables y estudiado su incidencia del estrés en la productividad de los trabajadores. Una vez finalizada la fase de análisis e interpretación de los resultados, como conclusión general se destaca que; Los trabajadores de la Cooperativa “Santo Cristo de Bagazán” - Agencia Bagua Grande, presentan un nivel de estrés bajo, e incidió ligeramente en la productividad de la Cooperativa, ya que, muestra indicadores de productividad y eficiencia favorables, en crecimiento. En conclusión los trabajadores presentan un bajo nivel de estrés, en cuanto a estar exhausto emocionalmente por las demandas de trabajo. Con respecto a la dimensión Despersonalización, los trabajadores presentan un bajo nivel de estrés, lo que significa que, valoran el grado en que cada uno reconoce actitudes cálidas y de acercamiento con los socios de la empresa. Con respecto a la dimensión Realización Personal, los trabajadores muestran sentimientos de auto eficacia y realización personal en el trabajo; Demostrando así, que los trabajadores presentan un alto nivel de logros y realización personal en el trabajo. El factor de productividad no ha sufrido variaciones significativas, el manejo de activos, ingresos y gastos es eficiente.