Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Maynas, Tarapoto 2023

Descripción del Articulo

La investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Maynas, Tarapoto 2023; para su ejecución se acudió al tipo de investigación aplicada, alcance descriptivo correlacional de corte trans...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Morales Olaya, Hermes Yosil
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140244
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Clima organizacional
Relación
Colaboradores
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description La investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Maynas, Tarapoto 2023; para su ejecución se acudió al tipo de investigación aplicada, alcance descriptivo correlacional de corte transversal y diseño no experimental. Su población y muestra fue de 30 colaboradores, siendo ellos a los cuales se les proporcionó los cuestionarios válidos y confiables como instrumentos. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario hecho por 45 preguntas cerradas. En cuanto a la prueba de confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.925 para la primera variable y 0.802 para la segunda variable siendo mayor al parámetro establecido (>0.750). Como resultados se obtuvieron que el coeficiente de Rho de Spearman fue de 0.669, lo que significó que, existió una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, además con un nivel de significancia menor al 5% (0.003< 0.05). Por lo cual se concluyó que, el clima organizacional está relacionado con el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Maynas, Tarapoto 2023.
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Como resultados se obtuvieron que el coeficiente de Rho de Spearman fue de 0.669, lo que significó que, existió una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, además con un nivel de significancia menor al 5% (0.003< 0.05). Por lo cual se concluyó que, el clima organizacional está relacionado con el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Maynas, Tarapoto 2023.TarapotoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralClima organizacionalRelaciónColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Maynas, Tarapoto 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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