Burnout y su influencia en la calidad de vida laboral de los trabajadores de un centro de salud, Paiján, 2024

Descripción del Articulo

Tomando en cuenta el objetivo de desarrollo sostenible N° 3 (salud y bienestar), esta investigación tuvo el objetivo de determinar en qué medida el Burnout influye en la calidad de vida laboral de los trabajadores de un centro de salud, Paiján, 2024. Metodología: aplicada, diseño no experimental y e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reyes Hilario, Sheyla Melissa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164934
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description Tomando en cuenta el objetivo de desarrollo sostenible N° 3 (salud y bienestar), esta investigación tuvo el objetivo de determinar en qué medida el Burnout influye en la calidad de vida laboral de los trabajadores de un centro de salud, Paiján, 2024. Metodología: aplicada, diseño no experimental y enfoque explicativo - causal. El análisis de datos se hizo a través de la regresión logística ordinal. La población objetivo fue de 89 trabajadores de salud, muestreo no probabilístico por conveniencia, quedando un total de 85. La técnica usada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, para medir el burnout se hizo una adaptación del Maslach Burnout Inventory resumida a 9 preguntas y para la calidad de vida laboral se desarrolló un cuestionario con 12 preguntas con un alfa de Cronbach de 0.73, y validado por expertos. El resultado arrojó un nivel de significancia bilateral de <,001 aceptando la hipótesis planteada por la investigadora y un nivel de influencia según Nagelkerke de 48,6% entre las variables de estudio. Concluyendo que el burnout tiene una influencia del 48,6% sobre la calidad de vida laboral de los trabajadores de un centro de salud, Paiján, 2024.
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La técnica usada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, para medir el burnout se hizo una adaptación del Maslach Burnout Inventory resumida a 9 preguntas y para la calidad de vida laboral se desarrolló un cuestionario con 12 preguntas con un alfa de Cronbach de 0.73, y validado por expertos. El resultado arrojó un nivel de significancia bilateral de <,001 aceptando la hipótesis planteada por la investigadora y un nivel de influencia según Nagelkerke de 48,6% entre las variables de estudio. Concluyendo que el burnout tiene una influencia del 48,6% sobre la calidad de vida laboral de los trabajadores de un centro de salud, Paiján, 2024.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBurnoutCalidad de vida laboralTrabajadores de saludEstrés laboralSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Burnout y su influencia en la calidad de vida laboral de los trabajadores de un centro de salud, Paiján, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0679956210754317https://orcid.org/0000-0003-1202-5523https://orcid.org/0000-0001-8241-550647543606419627Torres Oporto, Hector ManuelCaycho Valencia, Felix AlbertoRios Rios, Segundo Waldemarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALReyes_HSM-SD.pdfReyes_HSM-SD.pdfapplication/pdf1550684https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/11/Reyes_HSM-SD.pdfb74c3448c1d34b03d4447c21c4edb84dMD511Reyes_HSM-IT.pdfReyes_HSM-IT.pdfapplication/pdf5839369https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/2/Reyes_HSM-IT.pdfec41db5887287035dea59bc3e4e03284MD52Reyes_HSM.pdfReyes_HSM.pdfapplication/pdf1815793https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/3/Reyes_HSM.pdf2ee55c2b1617d55d7a051e219322b4c2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTReyes_HSM-IT.pdf.txtReyes_HSM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2495https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/7/Reyes_HSM-IT.pdf.txtbc6215e0ba83144d5fbd58065cf5d4f0MD57Reyes_HSM.pdf.txtReyes_HSM.pdf.txtExtracted texttext/plain113663https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/9/Reyes_HSM.pdf.txt49cc6b6eb9e39e276e70d362121219f6MD59Reyes_HSM-SD.pdf.txtReyes_HSM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain111369https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/12/Reyes_HSM-SD.pdf.txte3e07697dc5696b42090b042f707d31dMD512THUMBNAILReyes_HSM-IT.pdf.jpgReyes_HSM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3997https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/8/Reyes_HSM-IT.pdf.jpg81fb35ebf1a50affed9229fb8db086deMD58Reyes_HSM.pdf.jpgReyes_HSM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5367https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/10/Reyes_HSM.pdf.jpg849a7afbb38ee07db31e0b163f1938d8MD510Reyes_HSM-SD.pdf.jpgReyes_HSM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5367https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164934/13/Reyes_HSM-SD.pdf.jpg849a7afbb38ee07db31e0b163f1938d8MD51320.500.12692/164934oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1649342025-08-08 22:29:34.265Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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