Gestión del talento humano y motivación laboral en el personal asistencial de una Institución de Salud en Lima, 2021

• Autor: Gonzales Palacios, Pablo Pedro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77621
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/77621
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Motivación laboral; Centros de salud - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación, Gestión del talento humano y motivación laboral en el personal asistencial de una Institución de Salud en Lima, 2021; presentó como objetivo general: Establecer la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y Motivación laboral en el personal asistencial de una institución de Salud en Lima, 2021. Es un tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional, de diseño transversal y enfoque cuantitativo. La muestra de estudio fue de 62 participantes que son personal asistencial de una institución de salud. Se utilizó la técnica de la encuesta, teniendo como instrumentos de recolección de datos a la escala de gestión del talento humano y la escala de motivación laboral. La validez del instrumento fue ratificada a juicio de expertos y la confiabilidad se alcanzó a través del alfa de Cronbach, siendo la fiabilidad de 0, 887 y 0,881 de los instrumentos respectivamente. De acuerdo al objetivo planteado, se concluyó que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la motivación laboral, con un resultado de r= ,710 y un p valor de ,000. Esto indica que cuando la organización realiza una adecuada gestión del talento humano, habrá mayor motivación laboral entre los colaboradores.