Clima organizacional y satisfacción laboral de los profesionales asistenciales en un hospital de Apurímac 2025

Descripción del Articulo

El estudio se sustentó bajo el ODS número 3 y 8, ya que se pretende promover un entorno de trabajo adecuado. Asimismo, precisó como objetivo de estudio determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los profesionales asistenciales en un hospital de Apurímac 2025, para...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yucra Ccoicca, Yaneth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177572
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización del trabajo
Satisfacción en el trabajo
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description El estudio se sustentó bajo el ODS número 3 y 8, ya que se pretende promover un entorno de trabajo adecuado. Asimismo, precisó como objetivo de estudio determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los profesionales asistenciales en un hospital de Apurímac 2025, para ello consideró una metodología de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de nivel correlacional estableciendo como población para el análisis de 436 profesionales asistenciales y como muestra un total de 205 participantes. Se utilizo el muestreo probabilístico simple, en lo que respecta a los instrumentos, se validaron por juicio de expertos y se obtuvo por medio de una prueba piloto una alfa de cronbach para el constructo clima organizacional de 0,872 y para satisfacción laboral de 0,855. En lo que respecto a los resultados se halló por medio de la prueba Tau_b de Kendall una significancia de 0,00 y un coeficiente de 0,577; siendo positivo débil. Por lo tanto, se concluyó que existe una relación entre los constructos clima organizacional y satisfacción laboral.
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En lo que respecto a los resultados se halló por medio de la prueba Tau_b de Kendall una significancia de 0,00 y un coeficiente de 0,577; siendo positivo débil. Por lo tanto, se concluyó que existe una relación entre los constructos clima organizacional y satisfacción laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de la Prestación Asistencial y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganización del trabajoSatisfacción en el trabajoServicio médicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral de los profesionales asistenciales en un hospital de Apurímac 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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