Nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el Gobierno Regional de Apurímac - 2022

Descripción del Articulo

La investigación formuló como principal objetivo medir el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el gobierno regional de Apurímac en el año 2022. Asimismo, se tuvo un tipo de estudio aplicado, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Marino Valdiglesias, Omar Richard
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92612
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/92612
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización de trabajo
Relaciones interpersonales
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación formuló como principal objetivo medir el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el gobierno regional de Apurímac en el año 2022. Asimismo, se tuvo un tipo de estudio aplicado, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo integrada por 256 servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac. Se seleccionó como instrumento el cuestionario y técnica la encuesta, según el procesamiento en SPSS basado en el método Chi Cuadrado, se comprobó que, existe relación significativa entre el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac, 2022.
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