Nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el Gobierno Regional de Apurímac - 2022
Descripción del Articulo
La investigación formuló como principal objetivo medir el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el gobierno regional de Apurímac en el año 2022. Asimismo, se tuvo un tipo de estudio aplicado, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel descriptivo...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92612 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92612 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Organización de trabajo Relaciones interpersonales Clima organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | La investigación formuló como principal objetivo medir el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el gobierno regional de Apurímac en el año 2022. Asimismo, se tuvo un tipo de estudio aplicado, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo integrada por 256 servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac. Se seleccionó como instrumento el cuestionario y técnica la encuesta, según el procesamiento en SPSS basado en el método Chi Cuadrado, se comprobó que, existe relación significativa entre el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac, 2022. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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