La investigación formuló como principal objetivo medir el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el gobierno regional de Apurímac en el año 2022. Asimismo, se tuvo un tipo de estudio aplicado, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo integrada por 256 servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac. Se seleccionó como instrumento el cuestionario y técnica la encuesta, según el procesamiento en SPSS basado en el método Chi Cuadrado, se comprobó que, existe relación significativa entre el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac, 2022.