Rotación de personal y su relación con el rendimiento laboral en una empresa privada Consorcio Chuam SAC Lima – 2022

• Autor: Flores Villa, Ines Marleni
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112556
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/112556
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Rendimiento laboral; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el rendimiento laboral en la empresa Consorcio Chuam Lima – 2022. El método usado fue tipo aplicada de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, la población estuvo conformada por 34. Se plantearon 2 cuestionarios con escala de Likert. La confiabilidad se obtuvo mediante el Alfa de Cronbach, para la variable rotación de personal un coeficiente de 0,819, para la variable el rendimiento laboral 0,820, clasificándose ambos como bueno, estos fueron procesados en Excel SPSS versión 25 y las correlaciones mediante Rho de Spearman, En relación con el objetivo general se concluye que existe un coeficiente de 0,201, lo que indica una correlación media entre las variables rotación personal y rendimiento laboral. Se recomienda reorganizar y diseñar nuevas políticas de gestión de recursos humanos para satisfacer las expectativas de diferentes grupos de empleados que reducirá la intención de rotación, como mediador e influyente, el gerente debe acabar con la inconformidad del empleado con el fin de mejorar la imagen de la empresa, de no cambiar esto seguirá provocando grandes costos para la empresa, y perjudicando la imagen de la compañía.