Relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de salud Rímac-SMP-LO

• Autor: Zegarra Chapoñán, Roberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6782
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6782
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Empoderamiento psicológico; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de salud Rímac-SMP-LO”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de Salud Rímac-SMP-LO. La metodología empleada correspondió a una investigación de enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal, de diseño correlacional. La población estuvo conformada por las enfermeras que brindan atención a las personas afectadas por tuberculosis en los 35 establecimientos de salud de la Red Rímac-SMP-LO, participaron 57 enfermeras a quienes se aplico un cuestionario validado para el clima organizacional y empoderamiento psicológico. Se encontró que existe correlación baja (r=0,318) entre el clima organizacional con el empoderamiento psicológico. La mayoría (77,2%) de las enfermeras percibe el clima organizacional como por mejorar; y un menor porcentaje (7,0%) lo percibe como saludable. El Clima Organizacional fue percibido como Por Mejorar también en las dimensiones de Potencial Humano y Cultura Organizacional, pero no en la dimensión Diseño Organizacional donde la percepción es no saludable. El Empoderamiento Psicológico referido fue de moderado a alto.