Gestión administrativa y síndrome de Burnout durante la pandemia en una entidad de salud nivel III, La Victoria, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y síndrome de Burnout durante la pandemia en una entidad de salud nivel III- la Victoria -2022, la investigación fue no experimental, de tipo correlacional; aplicándose a la población de 80...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vera Escorza, Delia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110642
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/110642
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Síndrome burnout
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y síndrome de Burnout durante la pandemia en una entidad de salud nivel III- la Victoria -2022, la investigación fue no experimental, de tipo correlacional; aplicándose a la población de 80 trabajadores de la entidad en estudio. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, su validez fue probada a través del juicio de expertos. Los resultados descriptivos en la variable gestión administrativa, evidencia que el 52% precisó que es de nivel bajo, mientras que el 40% considera que tiene un nivel regular y sólo el 8% precisa que es alto. En la variable Síndrome de Burnout se tiene que el 64% consideran que es de nivel bajo, mientras que el 24% considera que tiene un nivel regular y sólo el 12% precisa que es alto. En conclusión, se determinó con 95% de confianza la relación entre las variables gestión administrativa y Síndrome de Burnout. Talque la correlación lograda fue de 0,891 tal que se deduce que existe relación alta positiva con las variables; también la significancia lograda fue menor que 5% por lo que se aceptó la hipótesis alterna.
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En la variable Síndrome de Burnout se tiene que el 64% consideran que es de nivel bajo, mientras que el 24% considera que tiene un nivel regular y sólo el 12% precisa que es alto. En conclusión, se determinó con 95% de confianza la relación entre las variables gestión administrativa y Síndrome de Burnout. Talque la correlación lograda fue de 0,891 tal que se deduce que existe relación alta positiva con las variables; también la significancia lograda fue menor que 5% por lo que se aceptó la hipótesis alterna.Lima EsteEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaSíndrome burnoutBurnout (Psicología)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión administrativa y síndrome de Burnout durante la pandemia en una entidad de salud nivel III, La Victoria, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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Gestión administrativa y síndrome de Burnout durante la pandemia en una entidad de salud nivel III, La Victoria, 2022
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