Liderazgo ético y su influencia en la gestión de conflictos en una municipalidad de la región de Tacna 2024

• Autor: Zuñiga Maradiegue, Fernando Miguel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153708
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/153708
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo ético; Gestión de conflictos; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tuvo el objetivo de determinar en qué medida influye el Liderazgo Ético y su influencia en la Gestión de Conflictos en los trabajadores de una municipalidad de la región de Tacna, 2024. El enfoque metodológico empleado fue de tipo básica, de método cuantitativo, y el diseño no experimental, correlacional-causal de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 52 trabajadores. Para el recojo de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y se aplicó dos instrumentos de medida: Cuestionario sobre Liderazgo Ético y Cuestionario sobre Gestión de Conflictos. Mediante la herramienta de Google Forms se recogieron los datos, los cuales fueron analizados empleando estadísticos descriptivos básicos y correlacionales-causales mostrados mediante tablas de frecuencias, y tablas de contingencia. En los resultados, el liderazgo ético influye en un 40.5% sobre la gestión de conflictos (pvalor< 0,00) en los trabajadores. Además, en el nivel regular, se ubica al liderazgo ético al 40,4% de los trabajadores y en gestión de conflictos al 46,2%. Se concluye que, el liderazgo ético influye en un 40.5% sobre la gestión de conflictos; asimismo, el liderazgo ético influye en un 71.5% en integración, en un 40% en servilismo, y en un 30% en evitación.