El estudio tuvo el objetivo de determinar en qué medida influye el Liderazgo Ético y su influencia en la Gestión de Conflictos en los trabajadores de una municipalidad de la región de Tacna, 2024. El enfoque metodológico empleado fue de tipo básica, de método cuantitativo, y el diseño no experimental, correlacional-causal de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 52 trabajadores. Para el recojo de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y se aplicó dos instrumentos de medida: Cuestionario sobre Liderazgo Ético y Cuestionario sobre Gestión de Conflictos. Mediante la herramienta de Google Forms se recogieron los datos, los cuales fueron analizados empleando estadísticos descriptivos básicos y correlacionales-causales mostrados mediante tablas de frecuencias, y tablas de contingencia. En los resultados, el liderazgo ético influye en un 40.5% sobre la gestió...