Gestión del cambio organizacional y desempeño laboral en el sector de pesca y acuicultura, Ministerio de la Producción, Lima 2017

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe en la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción, Lima 2016. Metodológicamente, la investigación desarrol...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ramírez Ontaneda, Rosa Hilaria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12921
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/12921
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del Cambio Organizacional
Valoración
Comunicación
Conocimientos
Motivación
Liderazgo
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe en la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción, Lima 2016. Metodológicamente, la investigación desarrolló un método Hipotético deductivo con enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental de tipo transversal descriptivo y correlacional. Se trabajó con una población censal de 60 trabajadores de la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, uno para la variable Gestión del cambio organizacional con 40 ítems y otro para la variable desempeño laboral con 34 ítems. Los resultados de la investigación demostraron que no existe relación significativa entre la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción. Siendo esta una correlación baja entre estas variables (Rho de Spearman = 0,134).
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Los resultados de la investigación demostraron que no existe relación significativa entre la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción. 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