Cultura organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa industrial privada de Arequipa, 2025

• Autor: Lozada Carguapoma, Coraima
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171955
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171955
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Satisfacción en el trabajo; Personal; Sector privado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación estuvo alineada con el ODS 8 y la meta 8.5 de la ONU, relacionados al trabajo decente, productivo y satisfactorio en las organizaciones, dado que tuvo por objetivo analizar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa industrial privada de Arequipa, 2025. Para ello, se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental, transversal y de alcance descriptivo correlacional, teniendo una población de 145 colaboradores, de los cuales 138 participaron voluntariamente. Se emplearon dos instrumentos validados: el cuestionario de Denison para cultura organizacional y el cuestionario S20/23 para satisfacción laboral. Los resultados mostraron relaciones directas, moderadas y significativas entre las dimensiones de la cultura organizacional (participación, consistencia, adaptabilidad y misión) y la satisfacción laboral, con valores Rho entre 0.40 y 0.69, y un Sig.<0.05. Asimismo, se evidenció también una relación directa, positiva y significativa entre las variables (Rho = 0.658; Sig.<0.05), con coincidencias entre ambas en el nivel medio en más del 50% de los casos, lo que permite concluir que promover una cultura organizacional sólida puede contribuir significativamente a que el personal este satisfecho.