Coaching y trabajo emocional en colaboradores de la empresa Taytamaki Cerro Escalera SAC, Tarapoto - 2022

• Autor: Mogollon Rojas, Luis Miguel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95064
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95064
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Coaching (Empresas); Condiciones de trabajo; Motivación en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El informe final, planteó como objetivo determinar la relación entre el coaching y el trabajo emocional en los colaboradores de la empresa Taytamaki Cerro Escalera SAC, Tarapoto - 2022. Siendo desarrollada bajo un tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo y correlacional, con diseño no experimental. La población objeto de estudio estuvo conformada por los trabajadores de la empresa, los cuales sumaron una cantidad 50 personas. La recolección de información se realizó aplicando la técnica de la encuesta y utilizando el cuestionario como instrumento de registro de datos. Tras el procesamiento de datos y el análisis de los resultados el coaching que se aplica en la empresa es regular demostrado por el 46% de trabajadores y calificado como deficiente por el 38%, al mismo tiempo, se determinó que, el trabajo emocional es regular en el 42% e inadecuado en el 40% de los trabajadores. El trabajo concluyó que, el coaching mantiene relación positiva considerable de 0.834 con el trabajo emocional, siendo los fundamentos éticos del coaching la mayor relación mantiene el trabajo emocional del personal, sin embargo, los fundamentos (0.720) y psicológicos (0.693) mantiene relación media con la segunda variable.