La gestión del talento humano y el desempeño organizacional en el Instituto Internacional de Turismo E.I.R.L., San Isidro 2021

• Autores: Aguilera Mejía, Indira Martina, León Navarro, Jennifer Karolina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76588
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/76588
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Recursos humanos; Desempeño laboral; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada “Gestión del talento Humano y el Desempeño organizacional en el Instituto Internacional de Turismo E.I.R.L., San Isidro 2021”, se planteó como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional. La población fue compuesta por 38 colaboradores, por lo que se utilizó una muestra censal. Se recopilo los datos utilizando la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Asimismo, a través del juicio de expertos, validaron dicho instrumento para su validez y aplicación, por lo que se utilizó la estadística de alfa de Cronbach para medir su confiabilidad. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental. Finalmente se obtuvo como resultados mediante el Rho de Spearman un valor estadístico de 0,577 y una significancia (bilateral) de 0,000. Concluyendo que existe una relación positiva moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional, ante una adecuada gestión del talento humano que desarrolle la empresa se elevará el desempeño organizacional que tengan los trabajadores del Instituto.