“La compensación en el rendimiento laboral del Personal en la Asociación de Comerciantes Unión de Puente Piedra, Lima 2018”

• Autor: Zelada de la Cruz, Anthony José
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19328
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19328
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compensación en el Rendimiento Laboral; Crecimiento Laboral; Remuneración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.00

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la compensación en el rendimiento laboral de los trabajadores en la Asociación de Comerciantes Unión de Puente Piedra, Lima 2018. El tipo de estudio en la investigación fue explicativa, la población objeto de estudio fueron los trabajadores de la Asociación, contando con una población de 34 trabajadores, por ende no existe muestra por ser pequeña. Además de ello, la técnica utilizada fue la encuesta, teniendo como instrumento un cuestionario conformado por 12 preguntas de la variable independiente “Compensación” y 18 preguntas de la variable dependiente “El Rendimiento Laboral”, para la medición se utilizó la Escala de Likert. Para el procesamiento de la información se utilizó la herramienta estadística SPSS 24 y se pudo determinar la confiabilidad del instrumento mediante el uso del alfa de Cronbach, asimismo para medir la influencia de las variables se calculó la recta de regresión. Finalmente se determinó que la compensación influye en un 15.8% en el rendimiento laboral de los trabajadores en la Asociación de Comerciantes Unión de Puente Piedra, Lima 2018.