Liderazgo transformacional en el clima organizacional del personal de salud de un Hospital Nivel II-E, Cusco, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de liderazgo transformacional en el clima organizacional del personal de salud de un hospital nivel II-E. El tipo de estudio fue de enfoque cuantitativo, básico y diseño no experimental de corte transversal causal, y la población fue de 12...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Charca Vilca, Elma Pathi
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98127
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98127
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Clima organizacional
Hospitales
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description El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de liderazgo transformacional en el clima organizacional del personal de salud de un hospital nivel II-E. El tipo de estudio fue de enfoque cuantitativo, básico y diseño no experimental de corte transversal causal, y la población fue de 120 personales de la salud, se emplearon como instrumentos Multifactorial Leadership Questionanaire (MLQ-5X) y el ECOS-S (Evaluación del Clima Organizacional en Salud-Segredo). Los resultados evidenciaron que el 36.7% del personal de salud de un hospital de nivel II-E manifiestan que el liderazgo transformacional es malo, un porcentaje considerable equivalente al 33.3% lo ubica como bueno y el 30.0% restante menciona que es regular. El 62% de influencia idealizada el personal de salud presentan un nivel regular, y alrededor de 45% en consideración individualizada presentan un nivel malo, seguido de estimulación intelectual 36.7% y motivación inspiracional consideran también un nivel malo. Con respecto al nivel de clima organizacional el 33.3% del personal de salud lo consideran un nivel bueno, regular y malo. Se concluyó en que existe una influencia de liderazgo transformacional en el clima organizacional en el personal de salud.
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El 62% de influencia idealizada el personal de salud presentan un nivel regular, y alrededor de 45% en consideración individualizada presentan un nivel malo, seguido de estimulación intelectual 36.7% y motivación inspiracional consideran también un nivel malo. Con respecto al nivel de clima organizacional el 33.3% del personal de salud lo consideran un nivel bueno, regular y malo. Se concluyó en que existe una influencia de liderazgo transformacional en el clima organizacional en el personal de salud.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalClima organizacionalHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo transformacional en el clima organizacional del personal de salud de un Hospital Nivel II-E, Cusco, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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