Estilos de afrontamiento ante conflictos y motivación laboral en enfermeras del área de ginecoobstetricia de una clínica privada Lima, 2018

• Autor: Romero León, Karen Denisse
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/25827
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/25827
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos; Afrontamiento; Conflicto; Motivación; Enfermeras; Investigación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación se realizó en una clínica privada durante el periodo comprendido entre el año 2017 y 2018 en la que participaron las enfermeras del área de ginecoobstetricia, cuyo interés consiste en limitar la relación entre los estilos de afrontamiento ante conflictos y motivación laboral en una clínica privada de Lima, 2018. La función de esta investigación se aborda desde la vista del tipo de un estudio básica y correlacional, con la aplicación de un diseño no experimental de tipo transversal, donde la población está formado por 150 enfermeras de área de ginecoobstetricia de las cuales se determinó la muestra a 80 enfermeras. El método de recolección de datos fue empleado la Escala de afrontamiento de conflicto ROC I-II y la escala de motivación laboral R-MAWS. Se concluye que los estilos de afrontamiento ante conflictos tienen relación directa con la motivación laboral en el estilo de integración, por otro lado, el estilo de evitación presenta una relación inversa con la motivación laboral. Sin embargo, se muestra que existe una relación inversamente significativa entre los estilos de afrontamiento ante conflictos con las dimensiones de la motivación laboral.