Estrés, bienestar psicológico y calidad de vida laboral en trabajadores de una empresa de transporte de Lima, 2021

• Autores: Cauti Ccanto, Rodrigo Mijael, Zelada Fernández, Raquel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84746
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/84746
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés Laboral; Calidad de vida; Psicología; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la correlación, entre estrés, bienestar psicológico y calidad de vida laboral en los trabajadores de una empresa de transporte de Lima, 2021. Presento un tipo correlacional descriptivo, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población fue de 324 colaboradores con una muestra de 176 participantes utilizando el muestreo probabilístico estratificado. Los instrumentos fueron: Cuestionario de estrés laboral - OIT- OMS para estrés laboral, BIEPS-A para Bienestar psicológico y ECVL para la calidad de vida laboral. Los resultados muestran que entre Estrés Laboral y Calidad de Vida Laboral existe una correlación inversa de (Rho= -0.357); Bienestar psicológico y Calidad de Vida Laboral presentan una correlación significativa de (Rho= 0.237) y Estrés Laboral con Bienestar Psicológico presentan una correlación débil de (Rho= 0.076); por otro lado, las dimensiones de Calidad de Vida Laboral evidencian correlaciones negativas con Estrés Laboral; mientras que 1 de las 5 dimensiones de Calidad de Vida Laboral presenta correlación negativa con Bienestar psicológico; Del mismo modo, 1 de las 4 dimensiones de Bienestar Psicológico evidencia correlación negativa con Estrés Laboral; Por último se identificaron los niveles de Estrés Laboral demostrando un nivel intermedio de 27,3%, Bienestar Psicológico demostrando un nivel medio de 44,9% y Calidad de Vida Laboral con un nivel medio de 34,7%. Evidenciando que los colaboradores de la organización necesitan mejorar su Calidad de Vida Laboral, Bienestar Psicológico y reducir los niveles de Estrés Laboral.