La Gestión Del Talento Humano Y El Clima Laboral De Los Oficiales En La 5ta Brigada De Montaña, Cusco, 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación, titulado “La gestión del talento humano y el clima laboral de los oficiales en la 5ta Brigada de Montaña, Cusco, 2018”, tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en el clima laboral de los oficiales de la 5ª Brigada de Montaña....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rivera Borda, Ingrid Allison
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33405
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/33405
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
Gestión del Talento Humano
Estrategias
Herramientas
Gestión Del Personal
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description El presente trabajo de investigación, titulado “La gestión del talento humano y el clima laboral de los oficiales en la 5ta Brigada de Montaña, Cusco, 2018”, tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en el clima laboral de los oficiales de la 5ª Brigada de Montaña. Para ello, se hizo uso de un diseño no experimental, transversal y causal; aplicando para la medición de cada variable cuestionarios, uno de ellos basado en la teoría de Chiavenato sobre gestión del recurso humano y el otro propuesto por el ministerio de defensa para medir en clima laboral en las grandes unidades del ejército. Estos instrumentos fueron aplicados a 59 oficiales de la 5ª Brigada de Montaña en el Cusco. Luego del procesamiento de los datos, y la contrastación de la hipótesis mediante el estadígrafo Rho de Spearman se halló que existe una influencia muy significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral. No obstante existe una influencia significativa con la dimensión uso adecuado de estrategias, mientras que con la dimensión empleo de nuevas herramientas y modelos de gestión del personal hay una influencia moderada.
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