La Gestión Del Talento Humano Y El Clima Laboral De Los Oficiales En La 5ta Brigada De Montaña, Cusco, 2018

• Autor: Rivera Borda, Ingrid Allison
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33405
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/33405
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Laboral; Gestión del Talento Humano; Estrategias; Herramientas; Gestión Del Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación, titulado “La gestión del talento humano y el clima laboral de los oficiales en la 5ta Brigada de Montaña, Cusco, 2018”, tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en el clima laboral de los oficiales de la 5ª Brigada de Montaña. Para ello, se hizo uso de un diseño no experimental, transversal y causal; aplicando para la medición de cada variable cuestionarios, uno de ellos basado en la teoría de Chiavenato sobre gestión del recurso humano y el otro propuesto por el ministerio de defensa para medir en clima laboral en las grandes unidades del ejército. Estos instrumentos fueron aplicados a 59 oficiales de la 5ª Brigada de Montaña en el Cusco. Luego del procesamiento de los datos, y la contrastación de la hipótesis mediante el estadígrafo Rho de Spearman se halló que existe una influencia muy significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral. No obstante existe una influencia significativa con la dimensión uso adecuado de estrategias, mientras que con la dimensión empleo de nuevas herramientas y modelos de gestión del personal hay una influencia moderada.