Desempeño laboral y satisfacción laboral del personal de enfermería en un hospital público - Chiclayo

• Autor: Urupeque García, Myleidy Eufemia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106955
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106955
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Desempeño laboral; Personal de salud; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo general, analizar la relación entre desempeño laboral y la satisfacción laboral del personal de enfermería en un hospital público-Chiclayo. La metodología corresponde al enfoque cuantitativo, del tipo básica, diseño no experimental de corte transversal y correlacional; se utilizó la técnica de la encuesta en la escala de Likert, los instrumentos fueron aplicados a una muestra de 74 enfermeros(as). Los resultados de las correlaciones las dimensiones: eficacia (r=0,038), efectividad (r=-0,035) y eficacia (r=0,108) de la variable desempeño laboral y la variable satisfacción laboral; aceptándose la hipnosis nula en ellas (p>0,05). porcentualmente alcanzaron el nivel alto: eficacia (63,5%), efectividad (62,2%) y eficiencia (54,1%). Por su parte, al evaluar el comportamiento de las variables en estudio, el 63,5% del personal de enfermería, alcanzaron el nivel alto de su desempeño laboral; mientas que el 66,2% del personal de enfermería, se hallaron en el nivel medio de satisfacción laboral. En conclusión, existe una correlación positiva muy baja (r=0,077) entre las variables desempeño laboral y satisfacción laboral; por lo tanto, se aceptó la hipnosis nula (p>0,05) de ambas variables al 95% de confiabilidad.