Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en una entidad pública de Lima, 2025

• Autor: Alayo Cortez, Juan Daniel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181852
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181852
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Desempeño laboral; Motivación; Relaciones interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada Clima Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral en una entidad pública de Lima, 2025, se vinculó con el objetivo de desarrollo sostenible número 8, Trabajo decente y crecimiento económico, específicamente con la meta 8.8, que consiste en proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro para todos los trabajadores diagnosticando las deficiencias, identificando riesgos y condiciones para unas buenas prácticas laborales en un entorno seguro y tuvo como objetivo general encontrar el nivel de incidencia del Clima Organizacional en el desempeño laboral, el estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y de tipo básico, empleando un diseño no experimental de corte transversal que permitió analizar la realidad en un momento específico sin alterar las variables a través de la técnica encuesta y el instrumento cuestionario con escala Likert. Los resultados evidenciaron una incidencia significativa del clima organizacional sobre el desempeño laboral con un coeficiente de Nagelkerke de 0,494 con un nivel de un nivel de significancia de 0,000 y valores del estadístico de Wald superiores a 4; asimismo, las dimensiones de desempeño laboral se relacionaron significativamente con la variable independiente concluyendo que el clima laboral incide significativamente en el desempeño laboral aceptándose la hipótesis del estudio.