Liderazgo transformacional y desempeño laboral del personal de un centro de salud de Arequipa, 2025

• Autor: Ordoñez Peña, Rosmarina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176875
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176875
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Servicio de empleo; Personal profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio se sustentó bajo el ODS número 8 y 3, siendo la meta promover un lugar de trabajo adecuado y enfatice en el cuidado de la salud. Por otro lado, el objetivo fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral del personal de un centro salud de Arequipa, 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental – correlación - transversal con una población 70 trabajadores del centro de salud y una muestra censal de 70 participantes. Además, se consideró como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios que pasaron por juicio de expertos para su validez y una prueba piloto para su confiabilidad con un alfa de cronbach de 0.694 para liderazgo transformacional y de 0.729 para desempeño laboral. Los resultados mostraron un nivel medio (51.4%) en lo que respecta al liderazgo transformacional y para la variable desempeño laboral un nivel medio (42.9%). En cuanto a los hallazgos inferenciales se identificó un p valor: 0,00 y un coeficiente de Tau_b de Kendall de 0,.458 definiéndose una relación positiva y débil. Por lo tanto, se concluyó que existe una relación significativa entre constructos de análisis.