Liderazgo transformacional y engagement laboral en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, Tarapoto - 2023

• Autor: Gonzales Sinti De Saavedra, Johanna Josaly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133337
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133337
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Motivación en el trabajo; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo del estudio fue, determinar la relación entre el liderazgo transformacional y engagement laboral en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, Tarapoto - 2023. Investigación básica de diseño no experimental, con enfoque cuantitativo, de corte transversal, nivel descriptivo correlacional. La población estuvo comprendida por 86 colaboradores, mientras que la muestra fue constituida por 70 colaboradores, la técnica fue la encuesta y el instrumento empleado fue el cuestionario. Los resultados revelaron que el nivel de liderazgo transformacional fue alto en 53 %, el nivel de engagement laboral fue alto en 50 %, existe relación entre las dimensiones de liderazgo transformacional y engagement laboral, la relación se sustenta con una significancia de 0.001, asimismo el coeficiente de Rho de Spearman para la dimensión estimulación intelectual fue 0.513; motivación inspiracional (0.428) y en la consideración individualizada fue 0.472. El investigador concluye que existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y engagement laboral en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, a través del estadístico de Rho de Spearman, en el que la significancia bilateral fue 0.001 y la correlación fue valorada como positiva moderada (Rho =0.573); asimismo, el liderazgo transformacional influye en 36.7 % en el engagement laboral.