Gestión del trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores en los juzgados de familia, provincia de Cusco - 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores en los juzgados de familia, Provincia de Cusco - 2021, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo - correlacional, cuya pobl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Machaca Prada, Katia Nara
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82417
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Teletrabajo
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores en los juzgados de familia, Provincia de Cusco - 2021, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo - correlacional, cuya población fue de 92 colaboradores. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de trabajo remoto de los trabajadores en los juzgados de familia de la provincia de Cusco, tiene un nivel regular de 63,0%, en tanto el nivel de desempeño laboral muestra un nivel regular de 73.9%. Además, entre la gestión del trabajo remoto y la capacidad laboral aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva moderada, (Rho de Spearman = 0.404 y significativa bilateral en 0.000). Asimismo, entre la gestión del trabajo remoto y desenvolvimiento aplicados en los juzgados de familia, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.554 y significativa bilateral en 0.000). Aunado a ello entre la gestión del trabajo remoto y la eficacia aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva baja, (Rho de Spearman = 0.317 y significativa bilateral en 0.000). Así también, entre la gestión del trabajo remoto y perfil del trabajador aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva baja, (Rho de Spearman = 0.249 y significativa bilateral en 0.017). Concluyendo que, entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en los juzgados de familia, Provincia de Cusco - 2021, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.540 y significativa bilateral en 0.000).
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Además, entre la gestión del trabajo remoto y la capacidad laboral aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva moderada, (Rho de Spearman = 0.404 y significativa bilateral en 0.000). Asimismo, entre la gestión del trabajo remoto y desenvolvimiento aplicados en los juzgados de familia, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.554 y significativa bilateral en 0.000). Aunado a ello entre la gestión del trabajo remoto y la eficacia aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva baja, (Rho de Spearman = 0.317 y significativa bilateral en 0.000). Así también, entre la gestión del trabajo remoto y perfil del trabajador aplicados en el los juzgados de familia, existe una relación positiva baja, (Rho de Spearman = 0.249 y significativa bilateral en 0.017). Concluyendo que, entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en los juzgados de familia, Provincia de Cusco - 2021, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.540 y significativa bilateral en 0.000).Lima NorteEscuela de PosgradoReformas y modernización del estadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaTeletrabajoDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores en los juzgados de familia, provincia de Cusco - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública70082745https://orcid.org/0000-0002-6569-063423979824417477Lopez Kitano, Aldo AlfonsoZevallos Delgado, Karen Del PilarCalderon Paniagua, Dennys Geovannihttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMachaca_PKN-SD.pdfMachaca_PKN-SD.pdfapplication/pdf4904662https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82417/1/Machaca_PKN-SD.pdf7f14118e56c71745206611833bebcbadMD51Machaca_PKN.pdfMachaca_PKN.pdfapplication/pdf5414656https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82417/2/Machaca_PKN.pdf9289eca6b4f0425776340f49a8c94428MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82417/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMachaca_PKN-SD.pdf.txtMachaca_PKN-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain125005https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82417/4/Machaca_PKN-SD.pdf.txtdd19cd6555ab62aade0cab26567a525fMD54Machaca_PKN.pdf.txtMachaca_PKN.pdf.txtExtracted texttext/plain129717https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82417/6/Machaca_PKN.pdf.txtc891c385b57df9f3892a8c04d1be1b96MD56THUMBNAILMachaca_PKN-SD.pdf.jpgMachaca_PKN-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4705https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82417/5/Machaca_PKN-SD.pdf.jpged467d1e08c0902d89291c8d76f21712MD55Machaca_PKN.pdf.jpgMachaca_PKN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4705https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82417/7/Machaca_PKN.pdf.jpged467d1e08c0902d89291c8d76f21712MD5720.500.12692/82417oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/824172022-03-03 22:27:15.21Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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