Factores individuales relacionados al desempeño laboral de trabajadores de la municipalidad provincial de Chota - 2016

• Autor: Bustamante Lopez, Luz Guisela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141187
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/141187
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Factores individuales; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de Investigación titulado Factores individuales relacionados al desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota - 2016, cuyo objetivo central es relacionar los factores individuales con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2016. El mismo que se ejecutó teniendo en cuenta los tres objetivos específicos. El estudio tuvo como muestra a 127 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, el mismo que utilizó el tipo de investigación Transversal - Correlacional estuvo orientado a determinar la relación de los factores individuales con el desempeño laboral. Los datos se recogieron a través de la aplicación de la encuesta de evaluación del desempeño laboral, para medir el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota.; y fueron procesados a través de la estadística descriptiva e ínferencial en los programas estadísticos SPSS, EXCEL. Los resultados obtenidos mostraron tres niveles de desempeño laboral: En cuanto al desempeño laboral alto; se ubican el 14.2% de los trabajadores. En el nivel de desempeño laboral medio; un 65.4% y en el nivel de Desempeño laboral bajo; se encuentran un 20.5% de los trabajadores. Y al hacer la correlación de los factores individuales con el desempeño laboral se determinó que el género, estado civil y tiempo de servicios no se relacionaron con el desempeño laboral. En cambio la edad y condición laboral, se relacionaron con el desempeño laboral.