Clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la Institución Educativa Javier Heraud. San Juan de Miraflores, 2013
Descripción del Articulo
Para el docente como cualquier otro ser humano, satisfacer sus necesidades resulta ser una prioridad, y si se define la satisfacción como aquella sensación que el ser humano experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades; resulta innegable que la...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2014 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13799 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13799 |
Nivel de acceso: | acceso embargado |
Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral Gestión pedagógica Calidad educativa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
Sumario: | Para el docente como cualquier otro ser humano, satisfacer sus necesidades resulta ser una prioridad, y si se define la satisfacción como aquella sensación que el ser humano experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades; resulta innegable que la satisfacción laboral es un factor importante a ser considerado en el marco de la calidad de la educación, en este sentido la presente investigación tiene como problema principal el siguiente: conocer la correlación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la Institución educativa Javier Heraud, distrito de San Juan de Miraflores, en el año 2013; y como objetivo general es el determinar la correlación que existe entre el aprendizaje organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Javier Heraud. La investigación se basa en el enfoque cuantitativo, siguiendo el método hipotético-deductivo, cuyo diseño de investigación es el descriptivo correlacional de corte transversal. La población estuvo constituida por 78 docentes, a quienes se les aplicó los cuestionarios referidos al clima organizacional el cual está basada en el cuestionario propuesto por Koys y Decottis (1991) y el segundo cuestionario respecto a la variable satisfacción laboral adaptado de la escala satisfacción laboral versión para profesores (ESL-VD) propuesto por Anaya y Suarez (2007), los cuales han pasado por la validación a través de juicio de expertos y la confiabilidad mediante el índice alfa de Cronbach. De los resultados, se encontró que las variables muestran una relación positiva y estadísticamente significativa (rs = .829**, p valor = .000 < .05) lo cual implica que existe una correlación muy alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la institución educativa Javier Heraud, del distrito de San Juan de Miraflores, en el año 2013. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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