La motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad del distrito de La Esperanza- Trujillo-2020

• Autores: Delgado Huaman, Mario Enrique, Sandoval Garcia, Juan Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63354
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63354
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Efectividad organizacional; Administración de personal; Municipios - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

La presente investigación titulada “La motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de La Esperanza-Trujillo-2020.”, como objetivo general se “Elaboró un plan de mejora para aumentar la motivación laboral y el rendimiento laboral, siendo esta denominada con un estudio de tipo no experimental con diseño transversal -descriptivo simple, para ello se ha tomado una población de 89 personas, que al ser muy extensa se ha extraído una muestra de 72 trabajadores quienes fueron encuestados a través de dos cuestionarios enfocados a nuestras variables de motivación y rendimiento con una escala de Likert del 1 al 5, lo cual ha dado como resultado y conclusión que con respecto a la motivación laboral se logró determinar que los colaboradores de la Municipalidad del Distrito La Esperanza, se encuentran en un nivel de motivación bajo con un 51.4% , el 45.8% se encuentra en un nivel de motivación media y solo el 2.8% en un nivel alto, los factores que influyen en la baja motivación es el salario, no cubren sus necesidades. Por otro lado, se ha logrado determinar el nivel de rendimiento, donde el 69.4% se encuentra en un nivel de rendimiento alto, el 25% se encuentra en un nivel de rendimiento media y solo el 5.6% se encuentra en un nivel de rendimiento bajo, los factores que influyen en el alto rendimiento es que debido a la pandemia COVID-19, se reducido la cantidad de personal y solo se encuentran laborando personal calificado, que tienen interés en realizar sus propias funciones, además tienen capacidad de adaptarse rápidamente al cambio y sobre todo tienen la capacidad de dominar la presión y estrés laboral. Además, los colaboradores llegan puntuales a su centro de trabajo y les permite hacer sus funciones justo a tiempo.