Gestión administrativa e inclusión laboral de personas con discapacidad en un servicio de administración tributaria del norte del Perú, 2024

• Autor: Viera Calle, Malu Jazmin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161692
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/161692
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Inclusión social; Discapacidad; Empleo; Igualdad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, titulada “Gestión Administrativa e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en un Servicio de Administración Tributaria del Norte del Perú, 2024”, tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la gestión administrativa y la inclusión laboral de personas con discapacidad en un servicio público del norte del país. Para ello, se aplicó un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y diseño no experimental, con una muestra de 136 encuestados. La técnica utilizada fue la encuesta, con un cuestionario como instrumento, y el procesamiento de los datos se realizó mediante el software SPSS. Los resultados obtenidos del análisis del coeficiente de correlación Rho de Spearman, mediante el software SPSS 27, muestran una correlación moderadamente positiva entre las variables estudiadas, (r = 0.432, p = 0.000). Este hallazgo respalda la aceptación de la hipótesis sugerida, indicando que existe una relación significativa entre la gestión administrativa y la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esto sugiere que una gestión adecuada puede facilitar un entorno inclusivo, mejorando la accesibilidad y equidad en el ámbito laboral. En conclusión, el estudio valida la hipótesis planteada, demostrando que una gestión administrativa eficiente contribuye a la inclusión laboral de personas con discapacidad en el SAT.