La motivación y desempeño laboral de los colaboradores en una clínica privada de Chiclayo

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral en una clínica privada de Chiclayo, 2022. La metodología fue de tipo básica con un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, donde se aplicó el cuestionario a una muestra de 149 trabajadores. A...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Monsalve Saavedra de Gamarra, Yuliana Celeste
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99140
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99140
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
Clínica médica
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description El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral en una clínica privada de Chiclayo, 2022. La metodología fue de tipo básica con un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, donde se aplicó el cuestionario a una muestra de 149 trabajadores. A través de los resultados se determinó que los factores de la motivación afectan en mayor medida el desempeño del personal administrativo que el del trabajador asistencial, sin embargo, pese a que el resultado del trabajador asistencial es diferente, no se puede dejar de lado, ya que, su motivación es de valoración media para la mayor parte de ellos. Se concluye que la relación entre la motivación y desempeño laboral en una clínica privada de Chiclayo, a través Rho de Spearman, tuvo un valor de 0.841, por lo tanto, la relación entre las variables ha sido alta, además de positiva y significativa, indicando que en la medida que la motivación aumente en los trabajadores administrativos y asistenciales, también aumentará el desempeño laboral.
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Se concluye que la relación entre la motivación y desempeño laboral en una clínica privada de Chiclayo, a través Rho de Spearman, tuvo un valor de 0.841, por lo tanto, la relación entre las variables ha sido alta, además de positiva y significativa, indicando que en la medida que la motivación aumente en los trabajadores administrativos y asistenciales, también aumentará el desempeño laboral.ChiclayoEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoDesempeño laboralClínica médicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02La motivación y desempeño laboral de los colaboradores en una clínica privada de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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La motivación y desempeño laboral de los colaboradores en una clínica privada de Chiclayo
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