Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz, Cajamarca

• Autor: Requejo Sánchez, Jhonny Juan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78097
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/78097
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Desempeño laboral; Motivación en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El trabajo de investigación presentado tuvo como objetivo general, determinar la relación de la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz, Cajamarca. La metodología de la investigación es de tipo básica, con enfoque cuantitativo, y un tipo de diseño descriptivo, transversal y correlacional. La muestra considerada estuvo conformada por 50 colaboradores de la unidad ejecutora, a quienes se les aplicó un cuestionario por variable, y estos fueron sometidos a juicio de tres expertos, y probada su confiabilidad vía Alfa de Cronbach mediante la prueba piloto, obteniéndose valores de 0.80 y 0.84 respectivamente. Asimismo, se determinó que en el nivel gestión del empleo, el 30% considera que es bajo, el 44% medio y 26% alto; en gestión del rendimiento, el 40% bajo, 36% medio y el 24% alto; en gestión de la compensación, el 50% bajo, 24% medio y el 26% alto; gestión del desarrollo, el 16% bajo, 24% medio y el 60% alto; en gestión de relaciones humanas y sociales, el 40% bajo, 16% medio y el 44% alto. Se concluyó que existe una correlación directa de Rho de Spearman de 0.678 entre las variables.