Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Puesto de Salud Mocupe Tradicional

• Autor: Segura Aquino, Priscila Kristel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79780
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79780
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Servicio de salud - Calidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación expuesta tiene como finalidad determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Puesto de Salud Mocupe Tradicional – 2021, presenta un diseño descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo, tipo no experimental transversal. Se trabajó con el universo muestral de la población, constituida por los 25 trabajadores, se destinó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Luego de haber realizado la aplicación del instrumento, se dispuso a estudiar, interpretar y discutir los resultados obtenidos. Con respecto a los resultados obtenidos sobre el nivel del clima organizacional, la muestra estudiada en su mayoría lo percibe entre un nivel medio y bajo con un 36% respectivamente, al igual que sus dimensiones analizadas. En cuanto a la variable desempeño laboral la mayoría de trabajadores lo perciben en un nivel medio con un 40%, al igual que en sus dimensiones analizadas Existiendo una relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, en la cual se admite la hipótesis formulada, teniendo como coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0,75.Concluyendo luego de haber realizado el análisis, interpretación y discusión de los resultados, necesitando reforzar el nivel del clima organizacional y desempeño laboral.