Liderazgo administrativo del director y el clima laboral en los docentes del nivel secundario de las instituciones educativas públicas del distrito de Huaral - 2014

• Autor: Menacho Caro, Maria Del Carmen
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7830
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7830
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo; Administrativo; Director; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre el liderazgo administrativo del director y el clima laboral en los docentes del nivel secundario de las instituciones educativas públicas del distrito de Huaral - 2014? y el objetivo general fue: Determinar la relación que existe entre liderazgo administrativo del director y el clima laboral en los docentes del nivel secundario de las instituciones educativas públicas del distrito de Huaral – 2014. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 164 docentes del nivel secundario del mencionado distrito. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para las variables Liderazgo Administrativo y Clima Laboral. En la investigación, se ha encontrado que existe una correlación moderada entre las variables liderazgo administrativo del director y el clima laboral en los docentes del nivel secundario de las instituciones educativas públicas del distrito de Huaral – 2014, con un nivel de significancia de p=0,000< 0.05 y Rho de Spearman = 0,625** siendo ésta una correlación moderada entre las variables. Por lo que se puede afirmar que a mejor liderazgo administrativo mejor clima laboral.