Los valores de la cultura organizacional de McDonald’s en las notas informativas de los diarios de circulación nacional de diciembre 2019

• Autores: La Cruz Alvarado, Flor de María, La Cruz Alvarado, María Lucero
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76569
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/76569
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Publicidad digital; Posicionamiento (Publicidad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00

Este trabajo de investigación busca identificar La Cultura Organizacional de McDonald’s en los diarios de circulación. El objetivo general de este trabajo investigativo es Analizar las notas informativas de los diarios de circulación nacional de diciembre 2019 y el supuesto general es los valores de la cultura organizacional de McDonald's se presentan en las notas informativas de los diarios de circulación nacional, al mostrar principios éticos y profesionales en el accionar de los miembros de la organización. La cultura organizacional es muy importante ya que está conformada por los valores y creencias los cuales cada miembro comparte y difunden. En la investigación se utilizó la teoría de la Cultura Organizacional la que sostiene que la cultura no es algo que ya está establecido dentro de una empresa u organización si no algo que la organización representa, se va construyendo a través de procesos organizacionales dentro de la ella. El diseño de la misma es hermenéutico. Los valores de la cultura organizacional de McDonald's se presentan en las notas informativas de los diarios de circulación nacional, al mostrar principios éticos y profesionales en el accionar de los miembros de la organización el enfoque es cualitativo y de tipo aplicada. El escenario de estudio son las notas informativas de los diarios de circulación nacional. La técnica es la observación y el instrumento es la ficha de observación. En relación con el supuesto general la presente investigación concluye que los valores de la cultura organizacional están presentes de forma explícita y se evidencian en el comportamiento de la empresa. Sin embargo, se observó que, a pesar de estar presentes en las notas, los valores no son practicados por la empresa. Ya que se hace mención a la poca participación de la empresa para esclarecer el caso. Con ello se comprueba el supuesto general planteado que en su letra señala los valores de la cultura organizacional de McDonald's se presentan en las notas informativas de los diarios de circulación nacional, al mostrar principios éticos y profesionales en el accionar de los miembros de la organización.