Formación continua y competencias laborales del personal asistencial en un hospital de Chiclayo, 2025

Descripción del Articulo

Este estudio se alineó con la Meta 3.c del ODS 3, la cual enfatiza la necesidad de aumentar la capacitación y el desarrollo del personal sanitario. Objetivo: Determinar la relación entre la formación continua y competencias laborales del personal asistencial en un hospital de Chiclayo, 2025. Método:...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cordova Chorres, Luis Anthony Alexander
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168678
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description Este estudio se alineó con la Meta 3.c del ODS 3, la cual enfatiza la necesidad de aumentar la capacitación y el desarrollo del personal sanitario. Objetivo: Determinar la relación entre la formación continua y competencias laborales del personal asistencial en un hospital de Chiclayo, 2025. Método: Fue del tipo básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo-correlacional, en el marco de una intervención específica referido a un Plan de Instrucción no escolarizado implementado desde febrero de 2025. La recolección de datos se realizó por medio de un cuestionario para medir la formación continua y una rúbrica para evaluar las competencias laborales de 137 personales de salud que conformaron la muestra. Resultados: Se mostró predominancia del sexo femenino que constituye el 70.1%, la mayoría (56.2%) tiene más de 10 años de servicio y un 43.8% se ubica entre 36 y 40 años de edad. Los resultados inferenciales mostraron un Rho de 0.356 y un valor de significancia de 0.000 (p=0.000), entre las variables formación continua y competencias laborales. Conclusión: Existe una relación directa, positiva y significativa entre la formación continua y las competencias laborales del personal asistencial en el hospital de Chiclayo durante el año 2025.
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Resultados: Se mostró predominancia del sexo femenino que constituye el 70.1%, la mayoría (56.2%) tiene más de 10 años de servicio y un 43.8% se ubica entre 36 y 40 años de edad. Los resultados inferenciales mostraron un Rho de 0.356 y un valor de significancia de 0.000 (p=0.000), entre las variables formación continua y competencias laborales. Conclusión: Existe una relación directa, positiva y significativa entre la formación continua y las competencias laborales del personal asistencial en el hospital de Chiclayo durante el año 2025.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFormación continuaCompetencias socialesPersonal médicoHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Formación continua y competencias laborales del personal asistencial en un hospital de Chiclayo, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Formación continua y competencias laborales del personal asistencial en un hospital de Chiclayo, 2025
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