Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de la Provincia de Huancayo, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación fue determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de la Provincia de Huancayo,2023. Asimismo, el tipo de investigación fue básica, el nivel de investigación fue descriptivo correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chamorro Porras, Jordan Bill
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149630
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/149630
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeñó Laboral
La eficiencia
La motivación
El trabajo en equipo
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description El objetivo general de la investigación fue determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de la Provincia de Huancayo,2023. Asimismo, el tipo de investigación fue básica, el nivel de investigación fue descriptivo correlacional, el diseño de la investigación fue no experimental transversal y el enfoque fue cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores de la Gerencia de Planificación y Presupuestos. La técnica que se utilizó fueron dos encuestas, dichos instrumentos de recolección de datos fueron aplicados a los colaboradores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que arrojó una alta fiabilidad en ambas variables: 0,977 para las variables clima organizacional, y 0,977 para la variable desempeño laboral. Concluye una correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral (p-valor = 0,034 < 0,05) con una correlación moderada de 0,475, según la prueba Rho de Spearman.
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Concluye una correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral (p-valor = 0,034 < 0,05) con una correlación moderada de 0,475, según la prueba Rho de Spearman.AteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeñó LaboralLa eficienciaLa motivaciónEl trabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de la Provincia de Huancayo, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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