Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de la provincia de Cotabambas-2022

Descripción del Articulo

La finalidad de esta investigación es determinar la relación que existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad del distrito de Haquira en el año 2022. Cuenta con enfoque cuantitativo de tipo básico, diseño no experimental, de corte tran...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Checcaña Chahuayllo, Ruslen América
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98666
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98666
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Municipalidades
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description La finalidad de esta investigación es determinar la relación que existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad del distrito de Haquira en el año 2022. Cuenta con enfoque cuantitativo de tipo básico, diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo. Se tomó una muestra no probabilística a 60 colaboradores. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento el cuestionario, fue sometido a una prueba piloto en la que se utilizó el coeficiente Alfa Cronbach para medir su fiabilidad. Para efectos de procesar la información se usó el programa estadístico informático SPSSv25 y para la validación de las hipótesis se realizó el análisis aplicando el coeficiente de correlación Rho Spearman. De los resultados obtenidos se observan que el Rho de Spearman es de (.559**), el cual implica una correlación positiva alta en el nivel 0.01. Asimismo, como resultado de significancia bilateral se tiene a (.000) -que, al ser  0.05 - denota que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluye que si existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores investigados.
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De los resultados obtenidos se observan que el Rho de Spearman es de (.559**), el cual implica una correlación positiva alta en el nivel 0.01. Asimismo, como resultado de significancia bilateral se tiene a (.000) -que, al ser  0.05 - denota que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluye que si existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores investigados.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralMunicipalidadesGestión de talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de la provincia de Cotabambas-2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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