Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de la provincia de Cotabambas-2022

• Autor: Checcaña Chahuayllo, Ruslen América
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98666
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98666
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Municipalidades; Gestión de talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La finalidad de esta investigación es determinar la relación que existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad del distrito de Haquira en el año 2022. Cuenta con enfoque cuantitativo de tipo básico, diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo. Se tomó una muestra no probabilística a 60 colaboradores. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento el cuestionario, fue sometido a una prueba piloto en la que se utilizó el coeficiente Alfa Cronbach para medir su fiabilidad. Para efectos de procesar la información se usó el programa estadístico informático SPSSv25 y para la validación de las hipótesis se realizó el análisis aplicando el coeficiente de correlación Rho Spearman. De los resultados obtenidos se observan que el Rho de Spearman es de (.559**), el cual implica una correlación positiva alta en el nivel 0.01. Asimismo, como resultado de significancia bilateral se tiene a (.000) -que, al ser  0.05 - denota que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. Se concluye que si existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores investigados.