Motivación y rendimiento laboral en asesores de ventas de una empresa retail - 2021

• Autor: Garcia Julca, Javier Fermín
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79197
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79197
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Trabajo - Productividad; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación denominada “Motivación y rendimiento laboral en asesores de ventas de una empresa retail – 2021” ha tenido como mira determinar la concordancia que existe entre la motivación y el rendimiento laboral en la empresa en materia de investigación. El presente estudio se basó metodológicamente en un enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional. Aplicándose a 85 asesores de venta de una empresa retail, dos cuestionarios como instrumentos que miden la motivación y el rendimiento laboral, los instrumentos fueron evaluados por juicio de expertos y con una prueba de confiabilidad (Alfa de Cronbach). Según los resultados de las pruebas, se determinaron que existe correlación moderada entre la motivación y el rendimiento laboral en los asesores de venta de la empresa retail – 2021, cabe resaltar que en las dimensiones existen correlación moderada entre la motivación y el desempeño de tarea de los asesores, siendo un caso para el análisis y búsqueda de estrategias en la siguiente dimensión motivación y comportamiento contraproducentes obteniendo una relación baja.