Gestión por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de una Municipalidad Distrital de Ancash, 2024

• Autor: Honores Montañez, Juan Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151288
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/151288
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de resultados; Desempeño laboral; Municipalidad distrital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio, se alinea principalmente con la ODS 16, que busca promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. Tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una Municipalidad Distrital de Ancash, 2024. Para ello, se aplicó la metodología cuantitativa, el tipo de estudio fue básica, y diseño no experimental, transversal correlacional simple. Se utilizó una muestra censal conformada por 90 trabajadores administrativos, a quienes se les aplicó dos escalas valorativas referidas a las variables de investigación, los cuales fueron validados por juicio de tres expertos. Entre los resultados, se encontró que más de la mitad de los trabajadores (52.2%) tienen la percepción de nivel “medio” de desempeño laboral, y a la vez, menos de la mitad (40%) percibe la gestión por resultados como regular. Concluyendo que, existe una correlación significativa y positiva de nivel alto (Rho = 0,839) entre la gestión por resultados y el desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital.