El presente trabajo de investigación fue aplicada a los trabajadores del área de logística del hospital III Essalud, la cual tuvo como objetivo general determinar si el conflicto se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística del Hospital III Essalud Chimbote – 2017, para poder llevar a cabo esta investigación se realizó un estudio sistemático de libros, revistas, blogs, etc, donde se buscó las definiciones de la variable conflicto y desempeño laboral. Para la presente investigación se utilizó el método correlacional, ya que se busca la relación entre las dos variables, su diseño es no experimental de corte transversal, así mismo se contó con una muestra de 18 colaboradores, los datos para esta investigación se recolectaron a través de un cuestionario, donde se aplicó dos encuestas con 27 ítems la de conflicto y con 21 ítems la de...

El presente estudio, se alinea principalmente con la ODS 16, que busca promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. Tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una Municipalidad Distrital de Ancash, 2024. Para ello, se aplicó la metodología cuantitativa, el tipo de estudio fue básica, y diseño no experimental, transversal correlacional simple. Se utilizó una muestra censal conformada por 90 trabajadores administrativos, a quienes se les aplicó dos escalas valorativas referidas a las variables de investigación, los cuales fueron validados por juicio de tres expertos. Entre los resultados, se encontró que más de la mitad de los trabajadores (52.2%) tienen la percepción de nivel “medio” de desempeño laboral, y a la vez, menos de la mitad (40%) percibe la gestión ...